Idąc na rozmowę o pracę, często niepokoimy się, o co może pytać nas przyszły pracodawca oraz jakich informacji musimy mu udzielić. Zakres danych osobowych, których pracodawca może żądać od kandydata na pracownika lub swojego pracownika, określony jest w art. 22 kodeksu pracy.
1.    Jakich danych może żądać pracodawca?
2.    Jakich danych nie może wymagać pracodawca?

Przyjrzyjmy się, jaki jest zakres danych, które musimy udostępnić naszemu przyszłemu lub obecnemu pracodawcy oraz, jakich danych nie musimy mu przestawiać.

Jakich danych może żądać pracodawca?

- Przed rozmową o pracę warto się zapoznać z artykułem 22 kodeksu karnego, który mówi nam, jakie dane musimy udostępnić naszemu przyszłemu pracodawcy – radzi adwokat. Warszawa oraz każde inne miasto w Polsce to miejsca, w których podczas rozmowy o pracę musimy podać takie dane jak:
•    imię i nazwisko,
•    datę urodzenia,
•    imiona rodziców,
•    miejsce zamieszkania,
•    wykształcenie,
•    dotychczasowe zatrudnienie i jego przebieg.

Treść paragrafu 2 mówi nam o tym, że pracodawca może żądać od pracownika podania innych danych osobowych, jego numeru PESEL imion, nazwisk oraz dat urodzenia dzieci – szczególnie wtedy, gdy jest to konieczne do korzystania ze szczególnych uprawnień.

Jakich danych nie może wymagać pracodawca?

Dane osobowe, jak mówi jak ustawa o ochronie danych osobowych, to wszystkie informacje dotyczące zidentyfikowanej lub też możliwej do zidentyfikowania osoby fizycznej. Przepisy zakazują przetwarzania danych, które mogą ujawniać pochodzenie etniczne lub rasowe, przekonania i poglądy religijne, przynależność wyznaniową. Dotyczy to również danych dotyczących m.in.: kodu genetycznego, orzeczeń o ukaraniu i mandatach czy skazań, stanu zdrowia, nałogów albo nawet intymnych spraw, jak życie seksualne.

Przetwarzanie danych osobowych

Dane osobowe mogą być przetwarzane bez zgody osoby, której dotyczą, w przypadku, gdy:
•    jest to konieczne do zrealizowania uprawnienia albo spełnienia obowiązku wynikającego z przepisów prawa,
•    niezbędne jest to do realizacji umowy, gdy osoba, której dotyczą dane, jest jej stroną,
•    jest to niezbędne do wykonania zadań, które są określone prawem, realizowanych dla dobra publicznego.

W innych sytuacjach niezbędna jest zgoda osoby, której dane mają być przetwarzane. Zgoda powinna mieć formę pisemną.

Warto mieć na uwadze, że zgoda na przetwarzanie danych osobowych kandydata, który bierze udział w rekrutacji, nie jest potrzebna w zakresie, który uwzględnia Kodeks pracy. Dotyczy to wyżej wymienionych danych, takich jak: imię i nazwisko, data urodzenia, imiona rodziców, miejsce zamieszkania, wykształcenie, dotychczasowe zatrudnienie i jego przebieg.